החלטה בתיק סע"ש 37406-01-13

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בבאר שבע
37406-01-13
8.4.2013
בפני :
הרשמת רחל גרוס

- נגד -
:
זוהיר חואמדה
עו"ד מוחמד מרעי
:
חאמד עטאונה
עו"ד גוסטבו גורפינקל
החלטה

1.         בפניי בקשה לחייב את התובע בהפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות הנתבעים.

2.         לאחר עיון בבקשה (אשר הוגשה ללא שצורף לה תצהיר תומך), בתגובת התובע, בתשובת הנתבעים ובכתבי הטענות, לא מצאתי מקום להיעתר לבקשה.

3.         איני סבורה כי יש מקום בשלב זה לקביעה כי התביעה הינה "מופרכת על פניה", שזהו המבחן שנקבע על ידי בית הדין הארצי. בנושא זה ראוי להביא מדבריו של כב' הנשיא (בדימוס) אדלר בע"ע 1424/02 אבו נאסר - Saint Peter In Gallicantu(פורסם בנבו)) כדלקמן-

            "הכלל הוא , שנקבע בפסיקת בית דין זה , כי עצם היותו בעל דין תושב יו , רצועת עזה או עובד זר אין בו , לכשעצמו , טעם לחייבו להפקיד ערובה . מדיניות זו מעוגנת בעקרון במשפט העבודה והביטחון הסוציאלי , שאין למנוע עובדים , שרבים מהם דלי אמצעים , לממש את זכויותיהם . חיוב בהפקדה מונע , במקרים רבים , את המשך המשפט ומימוש זכויותיו של העובד הזר . פגיעה ביכולתם לממש זכויותיהם אינה תואמת את עקרונות חברה מתקדמת ובין תוצאותיה תהיה הורדת תנאי עבודתם של כלל העובדים בארץ .

            חריג לכלל זה הוא המקרה בו התנהגותו של אותו בעל דין מצביעה על התחמקות מביצוע פסק דין או החלטה ו /או הטרדת בעל הדין השני . ...

            לדידי , הערכת סיכויי העובד לזכות בתביעתו אינה מבחן נכון לחיוב להפקיד ערובה . הערכה כזו אינה מבוססת על מכלול חומר הראיות וניתנת , בדרך כלל , מבלי לשמוע את העדים ולהתרשם מעדותם . יתרה מזו , אפילו אם לתושב יו רק 20% סיכויים לזכות במשפט , עדיין זכאי הוא לדיון הוגן . בית הדין יכול להפעיל את שיקול דעתו בעניין חיוב הפקדת ערובה רק במקרים הלא רבים , בהם תביעתו של העובד מופרכת על פניה . עם זאת , על בית הדין לזכור , כי היו מקרים , בהם בית הדין חשב כך , אולם בסופו של דבר העובד זכה בחלק מתביעתו ואף בכולה . זאת ועוד , האם בית הדין היה שוקל חיוב בהפקדת ערובה במקרה שהגנתו של המעסיק מופרכת וייתכן שמעוגנת ברצון להתחמק מחובותיו שהוטלו עליו בחוקי עבודה המגן ? אף מעסיק כזה זכאי ליומו בבית הדין .

            בסיכום , מעטים ונדירים המקרים בהם יוטל על בעל דין להפקיד ערובה כדי לקבל את יומו בבית הדין ".

4.         לאור כל האמור לעיל ולאחר שלקחתי בחשבון כי תביעת התובע הינה לתשלום זכויות אשר הינן מזכויות עובד על פי חוקי המגן בתחום העבודה, את סיכויי התובענה אשר בשלב זה לא ניתן לומר, כי היא "מופרכת על פניה" וכי מדובר בתביעת סרק אשר סיכוייה קלושים, וכן את טענת הנתבעים לעניין החשש מאי יכולתם לגבות את ההוצאות שייפסקו לטובתם, באם ייפסקו, מצאתי כי בנסיבות העניין, אגב איזון מתאים ראוי ומידתי בין זכות התובע להגיש תביעתו לבין זכות הנתבעים להבטיח הוצאותיהם, כי אין לחייב את התובע בהפקדת ערובה.

5.         בנסיבות הענין, הבקשה נדחית.

6.         הוצאות הבקשה יילקחו בחשבון בתום ההליך.

7.         המזכירות תעביר החלטה זו באמצעות הפקסימיליה לצדדים .

ניתנה היום, כ"ח ניסן תשע"ג, ( 08 אפריל 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>